Pengembangan organisasi merupakan proses terencana untuk mengembangkan kemampuan organisasi dalam kondisi dan tuntutan lingkungan yang selalu berubah, sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal yang dilaksanakan oleh seluruh anggota organisasi. Oleh karena itu dibutuhkan perkembangan organisasi untuk mempertahankan kehidupan organisasi dalam menghadapi persaingan dan organisasi masa depan yang tidak terlalu mementingkan eksistensi sebuah organisasi.
Tujuan dari perubahan dan perkembangan organisasi :
1. Menciptakan keharmonisan hubungan kerja antara pimpinan dengan staff maupun anggota organisasi yang lain.
2. Menciptakan kemampuan untuk memecahkan masalah organisasi secara terbuka dan terstrukktur.
3. Menciptakan keterbukan dalam berkomunikasi
4. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia
5. Mensejahterakan lingkungan masyarakat sekitar dan masyarakat luar
6. Meningkatkan wawasan lingkungan
Ada pula langkah-langkah perubahan organisasi yaitu Incease Urgency, Build The Guiding Team, Get The Right Vision, Communicating for Buy In, Empower Action, Create Sort Trem Win, Don't Let Up, Make Change Stick.
0 comments:
Post a Comment